Entenda como funciona a aposentadoria da mulher que contribui como MEI. Saiba o que o INSS cobre, como garantir mais direitos e evitar surpresas no futuro.
Muitas mulheres abriram MEI nos últimos anos como forma de formalizar um pequeno negócio, prestar serviços ou até trabalhar como autônomas com mais tranquilidade.
A dúvida que mais escuto é: “Sendo MEI, eu tenho direito à aposentadoria?”
A resposta é: sim, mas com limitações.
A contribuição automática do MEI cobre a aposentadoria por idade, mas não garante aposentadoria por tempo ou outros direitos, a menos que a mulher complemente esse pagamento.
1. O que o MEI paga e o que isso inclui
O MEI paga mensalmente um valor fixo com base no salário mínimo (INSS + tributos). Em 2025, a contribuição ao INSS dentro do DAS-MEI é de 5% do salário mínimo, o que dá acesso a:
✅ Aposentadoria por idade (62 anos + 15 anos de contribuição)
✅ Salário-maternidade
✅ Auxílio-doença (com carência mínima)
❌ Não cobre aposentadoria por tempo de contribuição
❌ Não melhora o valor do benefício se você não complementar
A mulher MEI está segurada, mas dentro de um limite básico de proteção.
Mesmo que esses benefícios sejam mais limitados, é melhor pagar do que não ter nenhum vínculo com o INSS. Isso garante ao menos uma rede mínima de proteção e pode evitar situações de desamparo no futuro.
2. Como funciona a aposentadoria da mulher MEI
Se você pagar somente o DAS-MEI ao longo da vida, poderá se aposentar por idade, com o valor próximo de 1 salário mínimo, desde que cumpra o tempo exigido (15 anos de contribuição + 62 anos de idade).
Não é possível se aposentar antes dos 62 anos com essa contribuição, nem garantir um benefício maior, a menos que faça contribuições complementares como contribuinte individual.
É possível pagar essa diferença com GPS (Guia da Previdência Social), informando o código correto para complementar a contribuição até 20%.
3. É obrigatório complementar?
Não. O complemento é opcional, mas pode fazer muita diferença no futuro, desde que tenha sido feita uma análise e essa seja a melhor estratégia para sua aposentadoria.
Mulheres que desejam se aposentar com valor superior ao salário mínimo ou que têm períodos mistos (CLT + MEI, por exemplo) podem se beneficiar muito desse ajuste.
E atenção: se você quer garantir aposentadoria por tempo ou evitar o redutor na hora do cálculo, a complementação é indispensável.
4. Dicas para não ser pega de surpresa no futuro
– Mantenha seus pagamentos em dia (inclusive em anos sem faturamento)
– Faça simulações anuais com base no CNIS
– Guarde os comprovantes de pagamento do DAS-MEI
– Se puder, avalie complementar o recolhimento com valor proporcional à sua renda real
Conclusão
Ser MEI é um passo importante para a autonomia financeira, mas também exige consciência previdenciária.
A aposentadoria da mulher MEI existe, mas precisa ser planejada com cuidado para não cair na ilusão de que “só por estar pagando, já está tudo certo”.
Se esse conteúdo te ajudou a entender melhor os seus direitos, já é um ótimo começo.
Thaysa Milanez
Advogada Especialista em Previdência e Patrimônio Familiar
Para mulheres que valorizam seus direitos, sua história e o futuro que desejam viver
*Este conteúdo tem caráter exclusivamente informativo e não substitui a orientação jurídica personalizada.